Blog

Big group of business people smiling taking a selfie portrait toguether. Crowd of business people looking at camera. Startup corporate team having fun. Happy well dressed executive firm partners

<p>Əslində çox maraqlıdı — biz çox vaxt elə bilirik ki, işəgötürənlər ən çox diplomlara, illərlə toplanmış təcrübəyə və ya texniki biliklərə baxır. Amma real müsahibə təcrübələri göstərir ki, dünyanın əksər işlərində tam başqa 5 əsas xüsusiyyət daha vacib sayılır. Bunlar hansılardır👇</p><h3>Ünsiyyət bacarığı</h3><p>Sadəcə danışmaq yox, fikrini aydın və səmimi şəkildə ifadə etmək, həm də qarşıdakı insanı dinləməyi bacarmaq. Bu, istənilən komandada anlaşmanı və etimadı yaradır.<br></p><h3>Komanda işi</h3><p>Heç kim tək işləmir. Uğurlu şirkətlər əməkdaşlığın gücünə inanır. Birlikdə işləmək, başqalarının fikrinə hörmətlə yanaşmaq, kömək etməyə hazır olmaq bu bacarığın əsas göstəricisidir.<br></p><h3>Problem həll etmə</h3><p>Hər işdə gözlənilməz vəziyyətlər olur. İşəgötürənlər kimin “panikaya düşmədən” düşünə bildiyini və ağıllı qərar verdiyini müşahidə edirlər.</p><h3>Uyğunlaşma və tez öyrənmə</h3><p>Texnologiya, qaydalar, vəzifələr tez dəyişir. Yeni mühitə sürətlə uyğunlaşmaq və yenilikləri qorxmadan öyrənmək bu gün hər sahədə böyük üstünlükdür.<br></p><h3>Məsuliyyət və etibarlılıq</h3><p>Bu, bəlkə də ən sadə, amma ən vacib keyfiyyətdir. Sözünün arxasında durmaq, vaxtında gəlmək, işi sona qədər görmək – bunlar insanı “güvənilən əməkdaş” edir.<br>&nbsp;<br>💬 Bəs işəgötürənlər bu bacarıqları necə müəyyən edir?<br>Bu cür keyfiyyətlər təkcə CV-də yazılan cümlələrlə yox, namizədin davranışı, tonuna və cavab verdiyi sualların məzmununa əsasən üzə çıxır.<br></p><p>Məsələn, müsahibələrdə belə suallar verilir 👇</p><p>🔹 Ünsiyyət bacarığını yoxlamaq üçün:<br>“Bir dəfə komanda üzvü ilə fikir ayrılığı yaşamısan? Necə həll etdin?”<br>Bu sual namizədin necə danışdığını, emosiyalarına nəzarətini və konfliktə yanaşmasını göstərir.<br></p><p>🔹 Komanda işi üçün:<br>“Bir layihədə hansı rolu oynadın və komandanın uğuruna necə töhfə verdin?”<br>Burada işəgötürən başqaları ilə necə əməkdaşlıq etdiyini və məsuliyyəti paylaşa bilib-bilmədiyini müşahidə edir.<br></p><p>🔹 Problem həll etmə qabiliyyəti üçün:<br>“Ən çətin iş vəziyyətini xatırla — problemi necə gördün və hansı addımlarla həll etdin?”<br>Namizədin düşünmə tərzi, sistematik yanaşması və nəticəyə fokuslanması bu cavabda aydın olur.<br></p><p>🔹 Uyğunlaşma bacarığını ölçmək üçün:<br>“İşdə və ya şirkətdə dəyişiklik olanda necə reaksiya verirsən?”<br>Bu sualla işəgötürən onun çevikliyini və yeni şəraitə yanaşmasını qiymətləndirir.<br></p><p>🔹 Etibarlılıq və məsuliyyət üçün:<br>“Elə bir vəziyyət olubmu ki, bir işdə səhv etmisən? Necə davranmısan?”<br>Burada namizədin dürüstlüyü və məsuliyyət hissi test olunur — günahı başqasına atmaq yox, məsuliyyəti üzərinə götürmək çox müsbət təəssürat yaradır.<br>&nbsp;<br>Yəni bu bacarıqları sadəcə “CV-də qeyd etmək” kifayət deyil. Ən vacibi, müsahibə zamanı davranışınla, səmimiyyətinlə və keçmiş təcrübələrindən danışma tərzinlə bu keyfiyyətləri nümayiş etdirməkdir.</p><p>Bəs siz necə düşünürsünüz — işlədiyiniz mühitdə və komandada bu bacarıqlara diqqət yetirirsinizmi?<br></p><p>Öz təcrübələrinizdən çıxış edərək, gələcək karyera planlarınızda bunları nəzərə alırsınızmı?<br></p><p>Və əgər sabah bir xarici şirkətlə müsahibədə olsanız, bu suallara sizi irəli aparacaq cavablar verməyə hazırsınızmı?&nbsp;</p>

Xarici iş elanlarında ən çox tələb olunan 5 bacarıq

<p>Azərbaycan qanunvericiliyinə və beynəlxalq praktikalara əsasən, bir şəxsin cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi və ya həbsdə olması onun xarici ölkələrdə işləmək və yaşamaq hüququna tamamilə təsir etməyə bilər.</p><p><br>Lakin bu prosesin bəzi hüquqi və praktiki aspektləri mövcuddur:&nbsp;<br></p><h3>1. Oturum və İş İzni Alınması</h3><p>Həbs Olunmuş Şəxsin Məlumatları: Xarici ölkələrdə oturum və iş izni üçün müraciət edərkən, şəxsin keçmiş cinayət qeydləri (əgər varsa) bəzi ölkələrdə araşdırıla bilər. Bu, xüsusilə Schengen zonası və digər Avropa ölkələrində ciddi şəkildə tətbiq edilir.&nbsp;<br>Cinayət Qeydinin Təsiri: Əgər şəxsin cinayət məsuliyyəti ağır (məsələn, terrorizm, narkotik alveri və ya zorakı cinayətlər) sayılan kateqoriyalara aid deyilsə, çox vaxt oturum və iş icazəsi ilə bağlı ciddi maneələr yaranmır. Lakin konkret ölkənin viza siyasətindən asılı olaraq fərqli yanaşmalar ola bilər.&nbsp;<br>Həbs Olmayan Ailə Üzvü: Ailə üzvləri arasında biri cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməyibsə, onların oturum və iş izni alma prosesində çox vaxt əlavə problemlər yaranmır.&nbsp;<br></p><h3>2. Viza Prosesi</h3><p>Cinayət Məlumatları: Viza ərizələrində bəzi ölkələr şəxsdən keçmiş cinayət məsuliyyəti barədə məlumat təqdim etməyi tələb edə bilər. Bu zaman düzgün və tam məlumat təqdim etmək vacibdir, çünki yalan məlumatın aşkar edilməsi ciddi hüquqi nəticələrə gətirib çıxara bilər.&nbsp;<br>Ailə Üzvləri: Əgər həbs olunmuş şəxs azadlığa buraxılıbsa və hazırda heç bir cinayət istintaqında iştirak etmirsə, ailə üzvləri viza almaq prosesində bu səbəbdən problem yaşamamalıdır.&nbsp;<br></p><h3>3. Tövsiyələr</h3><p>Hüquqi Məsləhət: Avropada işləmək və yaşamaq istəyən şəxslər, xüsusən keçmişdə cinayət məsuliyyətinə cəlb olunmuş şəxslər, hüquqi məsləhət almaq üçün təcrübəli miqrasiya hüquqşünaslarına müraciət etməlidir.&nbsp;<br>Cinayət Qeydinin Təmizlənməsi: Bəzi hallarda, Azərbaycan qanunvericiliyində cinayət qeydinin müəyyən müddətdən sonra hüquqi qüvvəsini itirməsi mümkündür (rehabilitasiya). Bu, şəxsin beynəlxalq miqyasda daha rahat şəkildə hüquq və imtiyazlardan istifadə etməsinə kömək edə bilər. Sənədləşmə zamanı ailə bütün lazımi sənədləri, o cümlədən pasport, nigah şəhadətnaməsi və hər iki tərəfin əmək müqaviləsi barədə məlumatı tam şəkildə təqdim etməlidir.</p><h3>4. Praktiki Problemlər</h3><p>Həbs olunmuş şəxs haqqında məlumatlar müəyyən hallarda vizanın rədd edilməsinə səbəb ola bilər, amma bu hər zaman tətbiq edilmir.&nbsp;<br>Əgər ailənin bir üzvü qanuni olaraq iş və oturum icazəsi alırsa, digər ailə üzvləri üçün "ailə birləşməsi" əsaslı oturum izni almaq mümkün ola bilər.</p><h3>5. Mənbə</h3><p><strong>5.1. Azərbaycan Respublikasının Cinayət Məcəlləsi:</strong>&nbsp;<br><a data-mce-href="https://e-qanun.az/framework/46947" href="https://e-qanun.az/framework/46947">Azərbaycan Respublikasının Cinayət Məcəlləsi haqqında məlumatı rəsmi hüquqi sənədlərdən əldə edə bilərsiniz. Məcəllənin tam mətni ilə tanış olmaq üçün aşağıdakı linkə daxil olun.</a>&nbsp;&nbsp;<br></p><p><strong>5.2. Avropa İttifaqının Viza və Miqrasiya Qanunları:</strong>&nbsp;<br><a data-mce-href="https://vienna.mfa.gov.az/az/category/azerbaycan-respublikasi-ve-avropa-ittifaqi-arasinda-sazis-esasinda-vizalarin-resmilesdirilmesi-prosedurlarinin-sadelesdirilmesi/facilitation-of-the-visa-issuing-procedures-on-the-base-of-the-agreement-between-the-european-union-and-the-republic-of-azerbaijan" href="https://vienna.mfa.gov.az/az/category/azerbaycan-respublikasi-ve-avropa-ittifaqi-arasinda-sazis-esasinda-vizalarin-resmilesdirilmesi-prosedurlarinin-sadelesdirilmesi/facilitation-of-the-visa-issuing-procedures-on-the-base-of-the-agreement-between-the-european-union-and-the-republic-of-azerbaijan">Avropa İttifaqı və Azərbaycan Respublikası arasında vizaların rəsmiləşdirilməsinin sadələşdirilməsi haqqında Saziş barədə məlumatı Azərbaycan Respublikasının Avstriya Respublikasındakı Səfirliyinin rəsmi saytından əldə edə bilərsiniz.</a>&nbsp;&nbsp;<br></p><p><strong>5.3. Beynəlxalq Miqrasiya Praktikası:</strong><br>Sığınacaq, sərhəd və immiqrasiya məsələlərinə dair Avropa İnsan Hüquqları Məhkəməsinin təlimat kitabçası ilə tanış olmaq üçün aşağıdakı linkə daxil ola bilərsiniz: https://www.echr.coe.int/documents/d/echr/Handbook_asylum_AZE&nbsp;<br></p><p><strong>5.4. Avropa İttifaqı Hüququ:&nbsp;</strong><br><a data-mce-href="https://az.wikipedia.org/wiki/Avropa_%C4%B0ttifaq%C4%B1_h%C3%BCququ" href="https://az.wikipedia.org/wiki/Avropa_%C4%B0ttifaq%C4%B1_h%C3%BCququ">Avropa İttifaqının hüququ və qanunvericiliyi haqqında ümumi məlumatı Azərbaycan dilində Vikipediya səhifəsindən əldə edə bilərsiniz.</a>&nbsp;</p>

Həbsdən azadlığa çıxdıqdan sonra xaricdə qanuni yol ilə işləmək mümkündürmü?

<ul><li>"Nəyə görə xaricdə işə qəbul bu qədər çətindir?"</li><li>"Necə olur, nə qədər insan gedib xaricdə işləyə bilir?"</li><li>"Elementar işlər üçün, məsələn, barmen, anbardar və s. xarici dil biliyi olması, ya hansısa diplom olmasına nə gərək var?"</li></ul><p>Bu və oxşar suallar bizə hər gün verilir və hər gün də verilməyə davam edəcək. Bu məqaləni yazmaqda məqsədimiz, sualların qarşısını almaq deyil, məhz səbəblər axtarışında olan namizədlərə real və məntiqli cavabı bir qədər geniş açıqlamaqdır.&nbsp;&nbsp;</p><h3>Hissə 1: Şirkətlərin Eynəyi</h3><p>Biz adətən iş axtaran bir namizəd kimi, işə qəbul olmağa olduqca rahat bir proses, rahat bir məsələ kimi baxırıq. Yüzlərlə namizədlərin xaricdə işə qəbul prosesində A-dan Z-ə kimi addımları birlikdə keçmiş şirkət kimi ilk öncə namizədlərə məsləhətimiz, bu gözləntini köklü dəyişməkdən başlayar: xaricdə işə qəbul olmaq düşündüyünüzdən qat-qat çətindir! Bu reallığı qəbul edəriksə, sonra məntiqli olaraq özümüz-özümüzə sual verə bilərik, bəs bu çətinlik nədən qaynaqlanır!?</p><p>İlk öncə xaricdə işəqəbul prosesinə namizəd gözü ilə baxmağımızla yanaşı, gərək, cəhd edib, qarşı tərəfin, yəni, şirkətin və şirkətin yerləşdiyi dövlətin də eynəyindən baxaq. Burada 2 "eynək" var: biri şirkətin, digəri isə xarici dövlətin "eynəyi".</p><p>Bu məqalədə ilk olaraq xaricdə işəqəbul prosesinə şirkətlərin eynəyi ilə baxmağa çalışacağıq:</p><p>Özəl şirkətlər sözsüz hər zaman maraqlıdırlar ki, xərclərini azaltmaq və gəlirlərini çoxaltmaq üçün, mümkün qədər təcrübəli xarici işçi qüvvəsini, onun ölkəsində olan və oxşar təcrübəyə sahib olan əməkdaşlarla nisbətdə daha sərfəli əmək haqqı ilə işə qəbul etsin. Bu şirkətlərin xarici işçi qüvvəsini öz ölkəsinə cəlb etməkdə əsas ciddi məqamdır.&nbsp;</p><p>Amma xarici işçi qüvvəsin bir şirkətin oturuşmuş bir komandasına cəlb etməyi və fərqli bir mədəniyyətdə insanlarla qaynayıb-qarışmasını təmin etmək, heç də asan məsələ deyil. </p><p>Xarici əməkdaşın xarici dil biliyi, onun xarakteri, özünəməxsus milli adət-ənənələri və s. işə götürən şirkəti əlbətdə ki, ciddi düşündürür. Məsələn, A şirkətinin, X departamentində 3-5 ukraynalı əməkdaşın olması o deməkdir ki, şirkət həmin departamentə ən azı Rusiyadan əməkdaş cəlb etməsi potensial problem ola bilər. Oxşar olaraq, iranlı və yəhudi millətləri bir araya gələrsə baş verə bilər. Dünya üzrə aktiv və passiv olaraq iş axtaran namizədlərin təqribi sayı 500 milyondur. Aktiv o deməkdir ki, namizəd işsizdir və təcili işləməyə ehtiyacı vardır. Passiv o deməkdir ki, namizəd hər hansı bir işdə çalışır, amma müəyyən səbəblərdən işini dəyişmək marağı var.</p><p>Bir namizədin müraciət etdiyi vakansiyaya orta hesabla 200 digər rəqib namizədlər müraciət edir. Bu o deməkdir ki, orta hesabla hər bir namizədin müraciət etdiyi vakansiya üzrə işə qəbul şansı təxminən 0.4% -dir. Sözsüz ki, daha təcrübəli, daha təhsilli və s. olan namizədlərdə bu şans daha yüksəkdir. Amma biz burada bərabər olaraq, namizədlərin şansını eyni hesab edirik ki, təxmini mənzərəni görmək, aydınlıq gətirmək istədiyimiz mövzu qəliz olmasın. </p><p>Fiziki olaraq baxarıqsa, iş axtran namizəd qlobal iş bazarında, yəni xarici ölkələrdə bir ay ərzində, 15-20 iş yerinə müraciət edə bilir. Ehtimal nəzəriyyəsindən bilirik ki, bu halda namizədin şansı təxminən 7.7 ~ 8% olar. Yəni, sadə desək, ən yüksək gücümüzü sərf edib, xarici şirkətlərdə işə müraciət edəriksə belə, işə qəbul şansımız 100-dən təxminən 8-dir. Yüzdə səkkiz. Burada indi əsas nüans var: motivasiya, həvəs, zaman və s. Biz iş axtaran namizəd olaraq, hər zaman vaxtımız olurmu, hər ay 20 iş yerinə müraciət edə bilirikmi, hər dəfə şirkətlərdən gələn imtina cavablarına və ya heç reaksiya verməməklərinə dözümlüyükmü? Əlbətdə xeyir. 6 il bu prosesi təkrarlayan, və 6 ildən sonra işə qəbul olan bir namizəd olub, bunu Sizə dəqiq deyə bilərik. Amma 6 ildən sonra olub. Əl ilə tək-tək iş yerləri axtarmaq, müqayisələr etmək, müraciətlər etmək olduqca zəhmətli, zaman və enerji tələb edən işdir.</p><p>Şirkətin eynəyindən baxdıqda, ona görə ilk olaraq namizədi düşündürməli olan vacib suallar bunlar olmalıdır:</p><ol><li>Mənim digər rəqib namizədlərdən üstün tərəflərim nədir? Mən hansı bacarıqlarla, digər rəqib namizədlərdən seçilə bilərəm?<br><br></li><li>Mən fiziki olaraq neçə iş yerinə müraciət edə bilərəm, və edə biləcəyim sayda (yuxarıdakı 20 iş yeri) iş müraciətləri edərəmsə, işə qəbul şansımın ehtimalı (yuxarıdakı 7.7%) məni qane edirmi? Mən uzun zaman müraciət etmək üçün vaxt ayıra biləcəmmi? Mənə gələn imtina cavablarına dözümlü ola biləcəmmi?</li></ol><h3>Hissə 2: Dövlətlərin Eynəyi</h3><p>Tezliklə...</p>

Xaricdə işəqəbul niyə çətindir? Hissə 1

German little boy stands with Deutschland national flag. Patriotism. Black, red and yellow colors of Germany. Happy future.

<p>Almaniyanın "Chancenkarte" (Fürsət Kartı) proqramı, xarici mütəxəssislərə bir il müddətində Almaniyada qalaraq iş axtarmaq imkanı verir. Bu proqramdan yararlanmaq üçün müəyyən tələblər və şərtlər mövcuddur:</p><h3>Əsas Tələblər:</h3><p>- <strong>Təhsil</strong>: Ən azı iki illik peşə təhsili və ya ali təhsil diplomu.<br>- <strong>Dil Bilikləri</strong>: Alman dilində A1 səviyyəsində və ya İngilis dilində B2 səviyyəsində biliklər.<br>- <strong>Maliyyə Təminatı</strong>: Almaniyada qalma müddətində özünüzü maliyyə cəhətdən təmin edə biləcəyinizi sübut etməlisiniz. Bu məbləğ təxminən 1 il üçün 13.000 Avro təşkil edir.</p><h3>Bal Sistemi:</h3><p>Əsas tələblərə əlavə olaraq, ən azı 6 bal toplamalısınız. Ballar aşağıdakı meyarlara görə verilir:</p><p>- Qismən tanınmış xarici təhsil kvalifikasiyası: 4 bal.<br>- Beş illik peşə təcrübəsi (son yeddi ildə): 3 bal.<br>- Yaxşı alman dili bilikləri (B2 səviyyəsi): 3 bal.<br>- İki illik peşə təcrübəsi (son beş ildə): 2 bal.<br>- 35 yaşdan kiçik olmaq: 2 bal.<br>- Almaniyada əvvəlki altı aylıq qanuni qalma: 1 bal.<br>- Çatışmazlıq olan peşə sahəsində təhsil: 1 bal.<br>- Həyat yoldaşı ilə birlikdə müraciət etmək: 1 bal.</p><h3>Müraciət Prosesi və Haqqı:</h3><p>Azərbaycanda yaşayan vətəndaşlar "Chancenkarte" üçün Almaniyanın Bakıdakı səfirliyinə müraciət etməlidirlər. Müraciət haqqı son məlumatlara əsasən 75 Avro təşkil edir. Müraciət etməzdən əvvəl, tələb olunan sənədləri və prosedurları dəqiqləşdirmək üçün Almaniyanın Bakıdakı səfirliyinin rəsmi veb saytına müraciət etməyiniz tövsiyə olunur.</p><h3>Əlavə Məlumat:</h3><p>"Chancenkarte" proqramı Almaniyada iş axtaran xarici mütəxəssislərə geniş imkanlar yaradır. Lakin, müraciət etməzdən əvvəl bütün tələbləri və şərtləri diqqətlə öyrənmək vacibdir. Ətraflı məlumat və müraciət prosesi üçün Almaniyanın Bakıdakı səfirliyinin rəsmi veb saytına və ya əlaqə nömrələrinə müraciət edə bilərsiniz.</p>

Almaniyada Fürsət Kartına Müraciət

Happy man looking at financial documents at home sitting at a table with laptop in living room

<h3>Güvənli</h3><p>İlk ünsiyyətdən başlayaraq son prosesə qədər bizim üçün Nömrə 1 dəyər - GÜVƏNDİR! Əgər güvən yoxdursa, saytımızı bağlayaraq, bizi tərk etmək haqqınızdır.</p><p>Bizim bütün xidmətlərimiz, onların detalları, xidmətin təşkili, xidmətin ardıcıllığı və xidmət haqqları tam aydın və şəffaf şəkildə veb saytımızda qeyd edilmişdir. Bütün namizədlərdən bizə müraciət etməzdən öncə, saytımızda detallı məlumatlarla rahat şəkildə tanış olmaqlarını, sualları olduqda məmnuniyyətlə komandamızla WhatsApp, telefon zəngi, email və ya canlı görüş imkanları ilə əlaqəyə keçməklərini xahiş edirik. Əksəriyyət hallarda suallarınızın cavabını saytımızda tapacağınıza inanırıq. Amma konkret olaraq güvəni biz necə təmin edirik, bizə güvənə bilməyinicə necə zəmanət veririk - deyərək sual verərsinizsə, cavabımız Sizlərə belə olar: biz Sizə Asan İş hesabınız üzərindən imkan yaradırıq ki, rahat formada mobil telefonunuzla iş müraciətlərini izləyə və gedişatdan 24/7 xəbər tuta bilə və aşağıdakı suallarınızın cavabını həmən tapa biləsiniz:</p><ol><li>Mənim adımdan hansı ölkələrə müraciət edilib ?<br>2. Mənim adımdan hansı şirkətlərə müraciət edilib ?<br>3. Mənim adımdan hansı şəxslərə müraciət edilib ?<br>4. Mənim adımdan hansı işlərə və nə zaman müraciət edilib ?<br>5. Mənim adımdan nə formada (ATS, &nbsp;email və s.) işlərə müraciət edilib ?</li></ol><h3><br>Professional</h3><p>İllərlə xarici ölkədə iş axtaran, lakin hələ də uyğun iş tapmayan mütəxəssislər haqqında hər yerdə eşidirik. Bəlkə də Siz də uzun zamandır iş axtarışındasınız, amma hələ də arzunuza uyğun iş tapmamısınız. İş yerlərinə düzgün müraciət etmək, ünsiyyəti mükəmməl şəkildə aparmaq, müsahibələrə düzgün formada hazırlaşmaq, müsahibə suallarına öncədən hazırlıqlı olmaq və s. işə qəbul prosesinin zərgər incəlikləridir. CV-nin tərtib olunmasındakı nöqsanlardan başlamış, rəsmi email, motivasiya məktubu, müsahibəyə hazırlıqlar və s. mərhələləri bizim komandamız Sizin üçün peşəkar şəkildə həyata keçirir və ilk cəhdlərdə müraciətiniz üçün uyğun xarici şirkətlərdə iş imkanları tapılmasına kömək edilir.</p><p>Bizim xidmətlərimiz A-dan Z-ə qədər xaricdə işlə bağlı istənilən məsələnin qanuni formada həlli üçün yaradılmışdır. Xaricdə iş axtaran, hər hansı bir xarici dil biliyinə sahib olan və peşəsi üzrə uyğun kvalifiyakasiya sübutu (diplom, peşə diplomu, beynəlxalq səviyyədə tanınan sertifikat və s.) olan istənilən peşə sahəsi üzrə namizədlər bizim xidmətdən yararlana bilərlər. Hal-hazırda orta məktəb təhsili olan, və heç bir xarici dil biliyi olmayan namizədlərə təəssüflər olsun ki, xidmət təklif edə bilmirik. Bunu da aydın və şəffaf formada bütün dəyərli namizədlərlə bölüşməyi mühüm hesab edirik.</p><h3><br>Sürətli</h3><p>Sizin adınızdan xaricdə iş yerlərinə müraciətləri sürətli və ağıllı formada həyata keçirən Asan İş xidmətimiz gecə-gündüz minlərlə iş yerlərinə müraciətləri həyata keçirməklə namizədlərin ən qısa zamanda, arzuladıqları ölkə və şəhərlərdə, xəyal etdikləri işlərə qəbul olmağı sürətləndirir. Xaricdə uyğun şirkətlərdə iş müraciətləri 1 həftədən 6 həftəyə qədər davam edir.</p><p>Hal-hazırda standart olaraq iş müraciətlərinin sayını 2000-ə qədər təklif edirik. Reallıq göstəririr ki, bu qədər iş yerlərinə müraciət etmək namizədin xeyrinə əksəriyyət hallarda uğurlu nəticə ilə sona çatır. Araşdırmamıza görə 2000 iş yerinə namizəd özü müraciət edərsə, ona 8 ildən çox zaman lazımdır, hansı ki, Asan İş xidmətilə bu müddət ən gec halda 6 həftəyə başa gəlir. Sistemin bu qədər inanılmaz sürətli olması, namizədlərin effektiv olaraq iş imkanlarına qısa zamanda köklənərək şirkətlərlə əlaqələndirilməsi, müsahibələrə dəvət olunması və iş görüşlərindən uğurla keçməsi üçün olduqca mühümdür.</p><p>Şirkətlərə iş müraciətləri bitdikdən sonra belə, bizim xidmətlərimiz tam 6 ay ərzində qüvvəsində qalır və istənilən anda, namizəd hər hansı bir şirkətdən iş təklifi aldıqda, namizədin dərhal sənədləşmə işlərinə keçid edirik.</p><p><br data-mce-bogus="1"></p>

Namizədlər bizi niyə seçirlər?

Man using calculator with stock financial indices with stack coin. Financial stock market in accounting market economy analysis.

<p>Aşağıdakı nümunədə Avstriya və ya Almaniyada işləyəcək 1 (bir) nəfər namizədin (subay) təxmini xərcləri göstərilir:</p><h3>Birdəfəlik xərclər:</h3><p>1. Birdəfəlik oturum kartınızı götürəndə rüsum: 180 Avro</p><p>2. Birdəfəlik kirayə depoziti (əgər mənzildə yaşadığınız zaman texniki problem olmayıbsa mənzili tərk etdikdə geri verilir): adətən 2-3 aylıq kirayə qədər. Başlanğıcda bir neçə ay hosteldə qalaraq, maaşlarınızdan depozit məbləği toplayıb, sonra kirayə mənzil götürə bilərsiniz. Hostel üçün depozit tələb olunmur.</p><p>3. Birdəfəlik və ya 6 ay ərzində ödəniləcək xidmət haqqımızın qalan yarı (ikinci 50%) hissəsi&nbsp;</p><h3>Aylıq xərclər:</h3><p>1. Kirayə haqqı: 500 - 1000 Avro (35-80 kv. m)</p><p>2. Ərzaq: 250 Avro</p><p>3. Kommunal: 150 - 300 Avro</p><p>4. Elektrik: 50 - 60 Avro</p><p>5. İctimai nəqiliyyat: 30 Avro</p><p>6. İnternet: 25 Avro</p><p>7. Telefon üçün kontur: 10 Avro</p><p>Toplam aylıq orta sabit xərc: 1345 Avro&nbsp;</p><p>Sizə təxminən lazım olacaq ilkin büdcənin – xarici ölkəyə köçüb ilk maaşınızı alana qədər tələb olunan ilkin xərclərin təxmini hesablanmasında və planlaşdırılmasında komandamız Sizə daha da ətraflı kömək edə bilər. İllərdir toplanmış təcrübə və məlumatlar əsasında Sizə tək və ya ailə üzvlərinizlə birgə xaricə köç planınıza uyğun daha real büdcə təxmin edə bilərik.&nbsp;</p><p>Xərclərinizin planını indidən qurmağınızı Sizə tövsiyə edirik. Narahat olmayın, bunun üçün indidən hesabınızda hər hansı bir məbləğin olması və ya təsdiqi tələb olunmur.</p><p>Qeyd:</p><p>Sənədlərinizin tərcümə xərci, notarius rüsumu, səfirlik rüsumu, təyyarə biletinizin xərci, səyahət sığorta xərci və s. çıxa biləcək digər dövlət rüsumları burada qeyd edilməyib. Bu xərclər adətən 1 (bir) nəfər üçün toplam 1000 AZN ətrafında dəyişir.</p>

Xaricdeis.com

Bloq

Xarici iş elanlarında ən çox tələb olunan 5 bacarıq

Həbsdən azadlığa çıxdıqdan sonra xaricdə qanuni yol ilə i...

Xaricdə işəqəbul niyə çətindir? Hissə 1

Almaniyada Fürsət Kartına Müraciət

Namizədlər bizi niyə seçirlər?

Avropada təxmini xərclər